省人社厅出台五项激励措施 助推专业技术人才实现职业新发展

省人社厅出台五项激励措施 助推专业技术人才实现职业新发展
近来,省人社厅印发《关于做好2019年职称评定作业的告诉》《关于树立我省部分专业技术类作业资历和职称对应层级的告诉》等系列文件,从完善职称准则系统、立异人才点评机制、贯穿人才互融通道、引导人才向底层活动等方面提出多项方针,为宽广专业技术人才作业展开供给更宽广空间。  一是展开底层职称双定向,拓荒人才点评新形式。会同相关作业主管部门拟定了水利、林草、农牧系列底层职称定向点评、定向运用点评规范,打破了底层专业技术人才过独木桥的传统单一点评形式,让他们有了双线提高通道。对申报定向点评、定向运用职称资历的底层专业技术人才,淡化职称外语和核算机使用才能考试成绩、论文和科研成果要求,并按规则享有参照高海拔工龄折算方针核算服务年限、藏区有关作业资历考试独自划线等优惠方针,最大极限拓宽底层人才作业展开空间,激起底层人才立异创业生机,促进深度贫困地区人才队伍建造与经济社会展开相适应、相和谐。  二是完成人才点评双联接,注册人才互融新途径。促进作业资历与职称联接,清晰了55项专业技术类作业资历与职称对应层级,避免了对相同范畴、平等专业水平专业技术人才穿插评重复评,让他们会集时刻精力搞研讨、出成果;促进技术人才与专业技术人才联接,支撑契合条件的工程技术范畴高技术人才参与工程系列职称评定,给予跨界申报职称歪斜,打破了作业技术点评与专业技术职称点评边界,促进工程技术范畴人才队伍交融,提高作业范畴全体建造水平。  三是增设人力资源训练专业,开辟人才展开新范畴。在全省各级党校(行政学院、社会主义院校)、讲师团、各级团校、各级党政群机关所属员工训练教育组织(不包括展开学历教育的各类校园)试点建立人力资源训练专业,职称等级设到正高档,使从事员工训练教育作业的专业技术人才有了与从事作业相对应的职称申报评定通道,将为我省人力资源训练工作会聚更专业、更耐久的人才力气。  四是推广竞聘上岗新机制,敞开人才队伍新气象。在评聘对立杰出的工作单位推广岗位聘任任期制、查核末位淘汰制、第三方点评等动态调整制,打破一聘定终身准则坏处;对专业技术人才岗位体现实施定时查核、量化打分,完成庸者下、平者让、能者上的用人导向,催促中高档岗位人员在其位谋其技,撸起袖子加油干。一起,鼓励初级岗位人员从其业思其绩,甩开膀子用力干,提高我省专业技术人才队伍建造全体质量。  五是试行职称证书网上办,开设评定服务全新方法。从今年起,经过相应职称评定的专业技术人才处理职称证书时可直接在互联网下载、打印电子职称证书。一起,各级评定委员会、各用人单位可直接经过电子职称证书二维码、电子印章等数字化防伪标志敏捷查验真伪,完成了职称证书电子化、证书查询社会化、真伪查验即时化,职称评定服务最多跑一次又迈出重要一步,将为宽广专业技术人才供给更方便、更高效的服务。